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A contabilidade trabalhista desempenha um papel fundamental no relacionamento entre empregados e empregadores. Ela garante que os direitos dos colaboradores sejam respeitados e que os deveres sejam cumpridos. Alguns dos aspectos abordados pela contabilidade trabalhista incluem:
Folha de Pagamento:
A contabilidade trabalhista lida com o processamento da folha de pagamento, incluindo salários, benefícios, descontos e encargos sociais.
Ela assegura que os valores pagos aos funcionários estejam corretos e em conformidade com a legislação.
2. Rescisões Contratuais:
Quando ocorre a rescisão do contrato de trabalho, a contabilidade trabalhista calcula as verbas rescisórias, como aviso prévio, férias proporcionais e décimo terceiro salário.
Também considera multas e indenizações, se aplicáveis.
3. Obrigações Acessórias:
A contabilidade trabalhista envolve o cumprimento de obrigações acessórias, como o eSocial e a RAIS.
Essas declarações devem ser enviadas aos órgãos competentes para manter a regularidade da empresa.
4. Benefícios e Encargos Sociais:
Ela acompanha os benefícios oferecidos aos funcionários, como vale-transporte, vale-refeição e plano de saúde.
Além disso, calcula os encargos sociais, como FGTS e INSS.
5. Legislação Trabalhista:
A contabilidade trabalhista mantém-se atualizada sobre as mudanças na legislação, garantindo que a empresa esteja em conformidade com as normas vigentes.
Lembre-se de que a contabilidade trabalhista é uma área complexa e requer conhecimento especializado.
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